Т-формні проти V-формних дизайнерів

Переважна більшість робочих пропозицій в UX передбачають дуже конкретні ролі з дуже конкретними навичками. Дизайнери продуктів повинні володіти Figma. Дослідники повинні знати, як проводити опитування. Письменники UX повинні вміти передавати цінності бренду.

🚀 Успішні кандидати повинні чітко вписуватися в установлені ролі та володіти інструментами та робочими процесами, які вважаються найкращою практикою в галузі - від потреб користувачів до бізнес-потреб та від проблемного простору до простору рішень.

💡 Однак багато компаній насправді не знають, яка їм потрібна експертиза, поки вони не знайдуть правильну людину, яка це має. Але занадто часто робочі пропозиції не допускають жодної гнучкості, якщо кандидат не відмічає відповідні пункти.

• 📌 Люди не завжди чітко вписуються в конкретну дисципліну. Їх цінність полягає не в тому, щоб залишатися в межах своїх ролей, але в тому, щоб навмисно перетинати ці кордони.
• 📌 Дизайнери V-форми є експертами в одній або декількох областях, з глибоким розумінням та великою цікавістю до суміжних областей.
• 📌 На практиці вони добре справляються з проблемами та пов'язують точки.